Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Lider Yetenek Kazanımı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek kazanım süreçlerini yönlendirecek bir lider arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak en iyi yetenekleri çekmek ve işe almak için stratejiler geliştirmekten sorumludur. Aday, işe alım süreçlerini optimize etmek, işveren markasını güçlendirmek ve aday deneyimini iyileştirmek için yenilikçi yaklaşımlar geliştirecektir. Ayrıca, işe alım ekibini yönetmek ve geliştirmek, iş birimleri ile yakın işbirliği içinde çalışarak onların ihtiyaçlarını anlamak ve karşılamak için stratejik bir ortak olarak hareket etmek gerekecektir. Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine sahip olmalı, analitik düşünme yeteneği göstermeli ve değişen iş gücü dinamiklerine hızlı bir şekilde uyum sağlayabilmelidir. Bu rol, organizasyonun genel insan kaynakları stratejisine katkıda bulunacak ve yetenek kazanım süreçlerinin sürekli iyileştirilmesini sağlayacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve optimize etmek.
- İşveren markasını güçlendirmek için stratejiler oluşturmak.
- Aday deneyimini iyileştirmek için yenilikçi yaklaşımlar geliştirmek.
- İşe alım ekibini yönetmek ve geliştirmek.
- İş birimleri ile stratejik ortak olarak çalışmak.
- İnsan kaynakları stratejisine katkıda bulunmak.
- Yetenek kazanım süreçlerinin sürekli iyileştirilmesini sağlamak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- Yetenek kazanımı veya işe alım alanında en az 5 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Değişen iş gücü dinamiklerine hızlı uyum sağlama yeteneği.
- İşveren markası oluşturma konusunda deneyim.
- Stratejik düşünme ve planlama becerisi.
- Ekip yönetimi ve geliştirme deneyimi.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanım stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi adımları atarsınız?
- Aday deneyimini iyileştirmek için hangi yenilikçi yaklaşımları önerirsiniz?
- İşe alım ekibini nasıl yönetir ve geliştirirsiniz?
- Değişen iş gücü dinamiklerine nasıl uyum sağlarsınız?
